UNSER ANSPRUCH – DER 100% MATCH
Sie haben die digitalen Visionen und Tasks – wir die richtigen Experten zum Realisieren. Unsere Skillfisher gehen für Sie auf Tauchgang in den Ozeanen der Talente und holen die am besten passenden Digital Experts zu Ihnen an Bord. Für uns zählt nur der 100% Match. Das heißt: Neben fachlichen Fähigkeiten müssen auch Soft Skills und der Fit zu Ihrer Unternehmenskultur stimmen.
Wie uns dies so erfolgreich gelingt? Unsere Recruiter sind alle bestens vertraut mit den komplexen Anforderungen aller Digitalbereiche. Und wir pflegen ein exklusives, qualitatives Netzwerk, in dem wir gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen. Immer persönlich und im richtigen Ton. Immer schnell und responsive. Am Ende erhalten Sie von uns nicht 30, sondern wenige handverlesene Vorschläge, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Profitieren auch Sie von unserer Expertise bei der Talentsuche und unserem dynamischen Netzwerk. Sparen Sie an Zeit und steigern Sie die Qualität Ihrer Teams.
FÜR UNTERNEHMEN – WIRKLICH PASSENDE TALENTE
Unser Recruiting-Fokus ist zugespitzt: Wir besetzen Schlüsselpositionen im Digitalbereich – speziell für Konzerne, Mittelständler und Start-ups. Fest oder frei, so wie Sie es für Ihr Unternehmen benötigen.
In diesen Arbeitsbereichen vermitteln wir Ihnen die besten Talente
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Projektmanager
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Berater
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Ingenieure
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UI / UX-Designer
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Business Architecture
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Data Science, Analytics & Intelligence
Direktvermittlung
Optimal für eine langfristig-loyale Zusammenarbeit und den Aufbau eines nachhaltigen Teams – wir finden in unserem Netzwerk schnell und zuverlässig den perfekten Match.
Freelancer
Perfekt für dringende, hochspezialisierte, flexible, agile und temporäre Projekte – Sie erhalten Zugriff auf unseren über viele Jahre aufgebauten Freelancer-Pool.
IN 6 SCHRITTEN ZUM BESTEN KANDIDATEN
Unsere Top Jobs der Woche
Über uns
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Die Digitalisierung ist eine riesige Chance, um unsere Welt effizienter und nachhaltiger zu gestalten – es braucht nur die richtigen Talente dafür. Doch die sind gar nicht so leicht zu finden. Genau deshalb haben wir 2017 skill-fisher gegründet. Wir möchten unseren Teil zur erfolgreichen digitalen Transformation beitragen. Und zwar, indem wir klassischen Unternehmen und Start-ups den Perfect Match mit den besten Digital Experts vermitteln. Direkt und schnell, agil und erfolgsbasiert, effizient und passgenau.
skill-fisher ist stolz, Teil der e&Co. AG zu sein.
Die e&Co. AG ist eine agile Management-Beratung und Investmentgesellschaft mit Fokus auf komplexe Veränderungssituationen. Unter der Maxime enabling value bieten die Entrepreneurs & Consultants maßgeschneiderte Lösungen zu strategischen, organisatorischen und operativen Themen. Wir bei skill-fisher tragen diese Expertise weiter und greifen zurück auf ein großes Netz aus Connections und Erfahrungen.
Für Interessierte:
Dr. Engelbert Wimmer, Gründer und Vorstandsvorsitzender von e&Co. hat dieses Jahr sein neues Buch „The In.Car.Nation Code“ veröffentlicht. In diesem nimmt er Bezug auf den digitalen Wandel in der Mobilitätsindustrie: theincarnationcode.com
Über Johanna
Senior Digital Talents Recruiter
Johanna ist seit vielen Jahren eng mit der Berliner Start-up-Szene vernetzt. Sie sprüht vor kreativen Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und versteht sehr genau, wonach C-Level-Entscheider suchen. Ihr Recruiting-Fokus liegt in den Bereichen Innovation, Product, Marketing, Design und Change Management. Wo Sie Johanna noch treffen: als Workshop-Leiterin bei Female Entrepreneurs.
Über Michael
Digital Talents Recruiter
Michael ist unser Allround-Talent im Recruiting von Fach- und Führungskräften. Branchenübergreifend und für verschiedenste Divisionen hat er bereits vermittelt – und das national und international überaus erfolgreich. Bei uns ist er auf die Bereiche Tech, Design und Change Management spezialisiert.
Über Julia
Senior Digital Talents Recruiter
Julia hat ihre Recruiting-Leidenschaft vor rund 3 Jahren entdeckt. Nach ihrem Wirtschaftsstudium sammelte sie bei renommierten Unternehmensberatungen Erfahrungen in verschiedene Positionen. Später vermittelte sie für einen Finanzkonzern Führungskräfte. Heute unterstützt sie uns bei der Suche nach digitalen Talenten.
Was Kandidaten sagen
Tim Fröhle,
Digital Consultant
skill-fisher hat einen außergewöhnlichen Ansatz: Kompetenzlevel der Digital Talents werden ebenso abgestimmt wie auch deren kultureller und – am allerwichtigsten – persönlicher Fit. Ihr ausgeprägtes Gespür und ihr hohes Maß an Empathie haben den Prozess sehr bereichert.
Inna Platchotny,
Director Business Development
skill-fisher ist wie ein guter M&A-Berater: Er positioniert ihn an den besten Stellen, maximiert seinen „Verkaufswert“ und seine Konditionen, berücksichtigt immer seine Interessen, filtert Informationen und spart eine Menge Zeit. Kurzum: Dynamischer Prozess und echter Mehrwert.
Unsere Kunden
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